【小柿子說】前段時間小柿子出了篇被好多伙伴點贊了。小伙伴們提出,要講講企業文化海報怎樣做。好嘞!小柿子邀請新優勢傳播的小西子,通過剖析案例,為大家呈現企業文化海報制作過程。有企業文化傳播相關問題,加小西子微信!喜歡本文的話,別忘了文末點個“在看”。
企業文化海報設計是企業文化視覺傳達的表現形式之一,通過版面的構成在第一時間內將人們的目光吸引,并獲得瞬間的刺激。這要求設計者要將圖片、文字、色彩、空間等要素進行完美的結合,以恰當的形式向人們展示出宣傳信息。同時,它的畫面應有較強的視覺中心,應力求新穎、單純企業文化宣傳墻圖片,還必須具有獨特地藝術風格和設計特點,才能產生相當的企業文化號召力與感染力!
那么怎樣才能做好有號召力與感染力的企業文化海報設計呢?
每個設計都必須含有一個“點子”。點子以“企業文化”、“行業特性”及“受眾的群體”所支撐。整個設計圍繞其而發展,統一于一個中心,環環相扣,由淺入深或由深化淺,循序漸進,有規律,有節奏,有重點,做一個“不浪費”的設計。
做設計項目時,這幾個步驟完成前,請勿打開電腦,用最潦草最簡單的線條來思考。
1.你要做什么?
2.你所希望達到的目的是什么?
3.你要如何做去達到這個目的?
4.你希望用怎樣的創意來強化這個目的?
5.你用什么設計來表現你的創意?
6.你用怎樣的排版來輔助你的創意?
常見的設計由圖片及文案兩部分組成。設計之前必須充分理解文案,讀懂讀通,再開始下一步工作。因為你所需要達到的最理想結果(就設計本身而言)就是將圖片和文案完美結合。只有這樣才能不使項目目的偏移,不使文案內容變質,發揮寸“字”寸金的企業文化的原汁原味。
小西子將以一個企業文化海報創意策劃設計項目為案例,略微解析。
在拿到一個項目以后,我們首先進行了簡單的梳理:
1.了解此次項目的背景
需要做海報的公司發展歷程,有著怎樣特殊的背景,在發展過程中形成了怎樣的精神氣質等等,都是需要關注的點。有些企業看似跟其他企業沒啥區別,也就是通常所說的,沒個性、沒特點。碰到這種情況,問題不在企業,而在咱們“信息挖掘者”。跟人一樣,再普通的企業,在發展過程中,都會有其獨特點,只是需要時間去做調查了解。當然,這個過程十分勞心勞力,而且不能夠有一絲偷懶,否則,根基不穩,之后的工作必然出岔子。
2.對項目的宣傳目的作分析。
公司屬性不一樣,其做企業文化宣傳的目的也會有一定差異。大部分企業進行企業文化宣傳,目的在于提升企業形象,增強企業的凝聚力和員工歸屬感,這也是企業文化海報傳播的重要目的。了解清楚項目宣傳目的之后,根據需求,對企業文化理念進行梳理和提煉,就可以得出海報宣傳內容的焦點了。
3.分析海報宣傳的目標受眾是誰。
我們常說,做傳播需要有“受眾思維”。不同的受眾,要采用不同的語言體系和表達形式。比如說,我們確定是以對內員工為主要宣傳對象,海報張貼在員工工作和生活區域。那么,這些人群對于企業文化海報的接受方式是怎樣的呢?如果只是普通的文字加圖片,生硬直白的表現形式,一定無法引起大家的興趣。特別是現在很多公司員工群體年輕化,這類人群成長環境特殊,受各種文化的熏陶和沖擊,他們對于新鮮、獨特視角的,有故事體驗的,喜聞樂見,在身邊發生的,有視覺沖擊力的傳播載體比較感興趣。
4.海報設計的創意理念思路。
從顏色角度,在色彩選擇上,通常海報會從logo中找到VI的主色調,從主色調中去提煉或衍生色彩。海報的色調也是一種語言,會傳達出企業文化理念和精神。
從五行角度,根據企業所屬行業特點,把行業五行屬性(金木水火土)找出來。比如說,做燃氣的企業屬性可以歸為“火”,做航運的企業屬性可以歸于“水”,根據五行屬性,去找尋其企業精神的表達。
從構圖角度,若是以企業的核心價值觀為內容焦點,而企業的核心價值觀通常會由幾個不同詞匯構成。就可以根據這幾個詞匯來進行構圖,每一幅海報呈現一個詞匯。其中的銜接是個難點,可用拼圖的結合方法解決這個問題,一方面可以使畫面整體統一,另一方面亦可以代表四幅畫面之間緊密相連的關系,緊密相連的畫面組成了企業的核心價值觀。
從具體內容,我們基本定出一個方向,海報傳達的理念,結合企業真實發生的路人皆知的具有深刻寓意的故事相結合,以手繪的形式,勾勒出積極向上、充滿激情的畫面企業文化宣傳墻圖片,以此充分體現該企業的文化底蘊和獨特風格。如核心價值觀“學習創新”的理念,故事由當年的企業地位引出,在這一精神的引導下,該企業的人不斷豐富提高自我,創造了一個有一個驕人的佳績。畫面主體是當年企業管理干部培訓班的會場,后面的背景現代化會議室的投影儀畫面,畫面中呈現世界互聯網意向圖,代表現代化的學習方式,新老交替,不變的是學習的本質,創新的是學習的載體,充分體現出兩代人對于學習創新的貫徹與傳承。
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